Le nouveau barème du salaire minimum interprofessionnel garanti entre en vigueur. Voici les obligations à respecter.
Le décret portant revalorisation du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est entré en vigueur le 1er janvier 2026. Le nouveau montant est fixé à 90 500 FCFA, contre 80 000 FCFA précédemment.
Cette augmentation de 13 % concerne l’ensemble des secteurs d’activité et s’applique à tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Les employeurs disposent d’un délai de trois mois pour régulariser les contrats de travail en cours. Les bulletins de paie devront refléter le nouveau barème dès le mois de mars 2026.
Notre cabinet se tient à la disposition des entreprises pour les accompagner dans la mise à jour de leur politique salariale et la conformité avec les nouvelles dispositions réglementaires.